Az amerikai EEOC lezárta a közigazgatási eljárás utolsó lépését is: a beérkezett észrevételek feldolgozása után szabad az út a végleges szabály előtt, amely megszünteti az EEO-1 adatszolgáltatási kötelezettséget. Ez a lépés több mint hatvan éves szabályozási hagyományt töri meg, amely a magánszektor 100 főnél nagyobb munkáltatóit és az 50 feletti létszámú szövetségi vállalkozókat kötelezte rendszeres demográfiai adatok benyújtására.
Az EEO-1 jelentés eddig a nemre, fajra és etnikai hovatartozásra vonatkozó munkaerő-összetételi adatokat tartalmazta beosztáskategóriánként bontva. A szabályozás eredetileg a diszkrimináció visszaszorítását és a munkaerőpiaci egyenlőség monitorozását szolgálta. Az eltörlés a jelenlegi szövetségi DEI-politika visszaszorításának folyamatába illeszkedik, és várhatóan szignifikáns adminisztratív terhet vesz le az érintett vállalatoktól.
HR-szempontból a változás egyszerre jelent könnyebbséget és kihívást. Az adatszolgáltatási kötelezettség megszűnése csökkenti a compliance-terheket, ugyanakkor a sokszínűségi célokat korábban az EEO-1 adatokra építő szervezeteknek új mérési keretrendszert kell kialakítaniuk. A belső tehetségmenedzsment és szervezeti kultúra szempontjából azok a cégek kerülnek előnybe, amelyek a kötelezettség helyett belső meggyőződésből folytatják a munkaerő-diverzitás nyomon követését.
