New York állam törvényhozása elfogadta az S8877 jelű törvényt, amely a szellemállások – azaz a soha be nem töltött, de folyamatosan hirdetett pozíciók – ellen lép fel. A jogszabály értelmében minden munkáltatónak és harmadik feles álláshirdetési platformnak kötelezően fel kell tüntetnie, hogy mikor és egyáltalán tervezi-e a meghirdetett pozíció betöltését.
A szellemállások jelensége az elmúlt években súlyos bizalmi válságot okozott a munkaerőpiacon. Kutatások szerint az álláshirdetések jelentős hányada valójában nem aktív toborzási igényt fed, hanem adatgyűjtési, benchmarking vagy presztízscélokat szolgál – miközben az álláskeresők értékes időt és energiát fektetnek bele a jelentkezésbe. Az új törvény meredek bírságokkal sújtja a jogsértőket, így a felelősség immár jogi szinten is érvényesíthető.
HR-szemszögből ez a szabályozás fontos üzenetet hordoz: a toborzási kommunikáció átláthatósága már nem opcionális. Azok a szervezetek, amelyek eddig lazán kezelték a hirdetéseik aktualitását, most kénytelenek lesznek rendet rakni a pipeline-jukban. A törvény valójában olyasmit kényszerít ki, amit egy felelős munkáltatói márkának amúgy is magától kellene teljesítenie: tisztelni a jelöltek idejét és bizalmát.
