Az Egyesült Királyság kormánya új chartát indított útjára, amelynek célja a kutatói szektorban dolgozó nők munkahelyi feltételeinek javítása. Több mint 50 intézmény — köztük egyetemek, kutatóintézetek és innovációs cégek — írta alá az egyezményt, amellyel kötelezettséget vállalnak a rugalmas munkavégzés, a szülési szabadság és a karrierfejlesztés területén tett konkrét lépésekre.
A charta hátterét az adja, hogy a kutatói pálya hagyományosan merev struktúrája aránytalanul sújtja a nőket, különösen akkor, amikor gyermekvállalás miatt ki kell lépniük a karrierívükből. Az adatok szerint a nők a tudományos fokozatszerzés után jóval kisebb arányban maradnak a kutatói pályán, mint a férfiak — és ennek egyik fő oka a rugalmatlan munkakörnyezet. A charta az esélyegyenlőség strukturális feltételeit akarja megteremteni, nem csupán deklaratív szinten.
HR-szemszögből ez a kezdeményezés rámutat arra, hogy a rugalmas munkavégzés nem luxus, hanem tehetségmegtartó eszköz. A kutató- és technológiai szektorban működő HR-csapatoknak érdemes megvizsgálniuk saját szabályzataikat: a szülési és gondozói szabadság, a részmunkaidős visszatérés és a hibrid munkavégzés lehetőségei közvetlenül befolyásolják, hogy a legjobb szakemberek hosszú távon velük maradnak-e.
