A német törvényhozás döntő lépésre készül: a Bundestag júliusban véglegesen szavaz a részmunkaidős táppénz (Teilzeit-Krankschreibung) bevezetéséről. Az intézkedés lényege, hogy a beteg munkavállalók a jövőben részlegesen is folytathatják munkájukat orvosi igazolás mellett – ahelyett, hogy teljesen kiesnek a termelésből. Ez gyökeresen megváltoztatja a jelenlegi betegszabadság-rendszer logikáját.
Az új szabályozás értelmében a HR-csapatoknak három területen kell felkészülniük: ellenőrzési, bejelentési és hozzájárulási kötelezettségek jelennek meg. A munkáltatóknak aktívan kell kezelniük a részmunkaidős betegállományban lévő dolgozók státuszát, koordinálni kell az orvosi igazolásokat és a tényleges munkavégzés feltételeit. A folyamat bürokratikusabb lesz, de egyúttal rugalmasabb megoldást kínál a hosszabb betegségek kezelésére.
HR-szempontból ez nem csupán adminisztratív változás – szemléletváltást is igényel. A beteg munkavállaló nem feltétlenül teljesen munkaképtelen, és a részmunkaidős jelenlét segíthet az újrabeilleszkedésben is. Azok a szervezetek, amelyek már most kidolgozzák a belső folyamataikat, rugalmasabb és empatikusabb munkáltatóként pozicionálhatják magukat. A felkészülés most kezdődjön, ne a törvény hatályba lépése után.
