A legszigorúbb irodaházi visszatérési politikájukról ismert Wall Street-i óriások most kivételt tesznek – de csak a foci-vb kedvéért. A JPMorgan Chase és a Goldman Sachs egyaránt engedélyezi, hogy munkavállalóik rugalmasabban dolgozzanak a világbajnokság mérkőzéseinek ideje alatt, félretéve az amúgy kőbe vésettnek tűnő RTO-előírásokat.
Mindkét cég az elmúlt években a teljes munkaidős irodai jelenlét egyik leghangosabb szószólója volt. Jamie Dimon és a Goldman vezérkara rendre nyomást helyeztek a munkavállalókra, hogy minél több napot töltsenek bent – ehhez képest a VB-engedmény kulturálisan is figyelemreméltó fordulat. A döntés mögött valószínűleg az a felismerés áll, hogy a kényszeres szigor munkaerő-megtartási kockázatot hordoz, különösen a fiatalabb generációk körében.
HR-szemszögből ez az eset tökéletes esettanulmány: a rugalmas munkavégzés nem gyengíti a szervezeti kultúrát, hanem erősítheti a munkavállalói elkötelezettséget. Ha egy cég képes kivételt tenni egy sportesemény miatt, akkor érdemes feltenni a kérdést – miért ne lehetne ugyanez a rugalmasság tartós? A HR-szakemberek számára ez egy nyitott ajtó, hogy adatvezérelt érvekkel újratárgyalják a jelenléti elvárásokat.
