Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) – más szövetségi hatóságokkal közösen – friss iránymutatást tett közzé a wellness programokhoz kapcsolódó egészségügyi pótdíjakról. A dokumentum elsősorban a dohányzási pótdíjakra vonatkozó kérdéseket tisztázza, amelyek az ERISA (munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény) keretei között értelmezendők. Egy jogász az HR Dive-nak elmondta: olyan kérdések kerülnek újra napirendre, amelyeket a szakma korábban lezártnak tekintett.
A wellness programok pótdíj-mechanizmusai elvileg arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy egészségesebb életmódot folytassanak – például hagyjanak fel a dohányzással. Ugyanakkor a szabályozás határokat szab: a pótdíj nem haladhatja meg az egészségügyi csomag értékének 50 százalékát dohányzók esetén, és az alternatív teljesítési lehetőségeket biztosítani kell azok számára, akik orvosi okokból nem tudják teljesíteni az eredeti feltételt.
HR-szemszögből az iránymutatás emlékeztetőül szolgál: a wellness programok jogi kerete folyamatosan változik, és amit ma biztosnak hiszünk, holnap vitatottá válhat. Érdemes rendszeresen átvizsgálni a juttatási dokumentációt, és ha szükséges, jogi szakértőt bevonni – különösen, ha a szervezet dohányzási vagy más életmódalapú pótdíjrendszert alkalmaz.
