Az amerikai munkáltatók egy része még mindig küzd azért, hogy megkapja a COVID-19 pandémia idején bevezetett Employee Retention Credit (ERC) keretében járó visszatérítést. Egy friss szövetségi bírósági döntés most új lendületet adhat ezeknek az ügyeknek: a bíróság elutasította a kormány azon kérelmét, amely egy munkáltató ERC-visszatérítési perét kívánta megszüntetni.
Az ERC-program célja az volt, hogy ösztönözze a vállalatokat a munkavállalók megtartására a pandémia legnehezebb időszakában. Az IRS azonban szigorú vizsgálatokat indított, és számos igénylést visszautasított vagy késleltetett. Sok munkáltató évek óta vár a visszatérítésre, miközben a jogi csaták elhúzódnak. Az új bírósági döntés azt jelzi, hogy a bíróságok hajlandók érdemben foglalkozni ezekkel az ügyekkel.
HR- és pénzügyi szempontból ez a fejlemény fontos: azok a szervezetek, amelyek még nyitott ERC-igénnyel rendelkeznek, érdemes jogi tanácsadóval felülvizsgálják helyzetüket. A precedens lehetőséget teremthet a korábban elutasított kérelmek újraindítására is. A HR-csapatoknak érdemes szorosan együttműködni a pénzügyi és jogi részlegekkel, hogy ne maradjanak le egy lehetséges visszatérítésről.
