A HR-szakma egyre komplexebbé válik: jogi ismeretek, adatelemzés, szervezetpszichológia és üzleti stratégia egyaránt elvárás lehet egy senior HR-pozícióban. Ebben a kontextusban merül fel újra és újra a kérdés: szükséges-e formális certifikáció ahhoz, hogy valaki valóban érvényesüljön a területen? A veterán HR-szakemberek válasza árnyalt — nem kötelező, de egyértelműen segít.
A SHRM-CP, a PHR vagy az egyéb elismert minősítések egyrészt bizonyítják, hogy a szakember naprakész tudással rendelkezik, másrészt egy nemzetközileg értelmezhető „közös nyelvet" adnak a munkáltatókkal való kommunikációban. A felmérések szerint a certifikált HR-szakemberek magasabb fizetést kapnak és gyorsabban lépnek előre — különösen a nagyvállalati szegmensben, ahol a strukturált tudás és a folyamatok ismerete kritikus.
HR-szemszögből a certifikáció kérdése valójában a folyamatos tanulás kultúrájáról szól. Azok a HR-szakemberek, akik aktívan fektetnek saját fejlődésükbe, hitelesebb partnerek a vezetőség számára, és könnyebben képviselik a HR stratégiai szerepét. A certifikáció tehát nem cél, hanem eszköz — de egy olyan eszköz, amit érdemes komolyan venni, ha valaki hosszú távon építi a karrierjét a területen.
