A kanadai munkáltatók 2025-ben némi megkönnyebbülést tapasztaltak a gyógyszerköltségek terén: a Medavie Blue Cross legújabb jelentése szerint az egy főre jutó gyógyszerkiadás 1592 dollárról 1656 dollárra nőtt, ami az elmúlt évek leglassabb növekedési üteme. Ez ugyan pozitív irány, de nem jelenti a kihívás megszűnését.
A lassulás mögött több tényező áll: a generikus gyógyszerek nagyobb arányú felhasználása, a juttatási programok hatékonyabb menedzselése, valamint egyes drága biológiai készítmények árának mérséklődése. Ugyanakkor a speciális gyógyszerek — különösen az onkológiai és autoimmun betegségek kezelésére szolgálók — továbbra is jelentős nyomást gyakorolnak a büdzsére.
HR-vezetők számára ez az adat jó kiindulópont a juttatási stratégia felülvizsgálatához. A lassabb növekedés lehetőséget ad arra, hogy proaktívan optimalizálják a gyógyszerjuttatási programokat — például wellness-ösztönzőkkel, prevenció-fókuszú megközelítéssel vagy formulárium-felülvizsgálattal. A cél nem a spórolás önmagáért, hanem egy fenntartható, munkavállalói értéket teremtő juttatási rendszer kialakítása.
