Az Egyesült Államokban az AI-szabályozás nem egységes — és ez komoly fejfájást okoz a HR-vezetőknek. Míg szövetségi szinten még nem született átfogó törvény, addig egyes államok már kötelező erejű szabályokat vezettek be, amelyek közvetlenül érintik a toborzást, a teljesítményértékelést és a munkáltatói döntéshozatalt. A jogi térkép gyorsan változik, és aki nem követi, az könnyen megfelelési kockázatba kerül.
Vannak államok, ahol közvetlen AI-szabályozás van érvényben — például Colorado és Illinois már konkrét előírásokat alkalmaz az algoritmusos döntéshozatalra. Más államokban kapcsolódó, de szűkebb hatályú törvények léteznek, például adatvédelmi vagy biometrikus azonosításra vonatkozó szabályok formájában. Megint másutt csak törvényjavaslatok vannak folyamatban, amelyek bármikor élessé válhatnak. A szövetségi szabályozás hiánya azt jelenti, hogy egy több államban működő vállalat akár tucatnyi különböző jogi rezsimnek van kitéve egyszerre.
HR-szempontból ez azonnali cselekvést igényel: fel kell mérni, hogy a vállalat mely HR-folyamatokban alkalmaz AI-t vagy algoritmusos eszközöket, és ezeket be kell illeszteni az adott állami szabályozási keretbe. A megfelelési felelősség egyre inkább a HR és a jogi csapat közös területe — ezért a CHRO-knak proaktívan kell leülniük a belső jogi tanácsadókkal, és közös kockázati térképet kell felépíteniük még azelőtt, hogy egy-egy állami törvény meglepetésként érné a szervezetet.
