Donald Trump Keith Sonderlinget nevezte ki az amerikai Munkaügyi Minisztérium megbízott vezetőjévé. Sonderling korábban az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyekért Felelős Bizottság (EEOC) elnökhelyetteseként szerzett tapasztalatot, és régóta ismert alakja a szövetségi munkaügyi igazgatásnak. A kinevezés azonnal felkeltette a munkáltatói szervezetek és HR-szakmai körök figyelmét.
Sonderling következetesen az üzletbarát szabályozási környezet mellett állt ki: támogatja azokat a programokat, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy önkéntes belső auditokkal tárják fel és orvosolják a megfelelési hiányosságokat, mielőtt a hatóságok lépnének. Az AI és a foglalkoztatás metszéspontjában is aktív szerepet vállalt: az automatizáció munkahelyi hatásait és az algoritmikus döntéshozatal szabályozását egyaránt napirenden tartotta. Megközelítése inkább a megelőző együttműködést, mint a szankciókra épülő ellenőrzést helyezi előtérbe.
HR-szempontból Sonderling kinevezése azt jelzi, hogy a szövetségi munkaügyi politika hangsúlya a munkáltatói rugalmasság és az önszabályozás irányába tolódhat. Az önkéntes auditmodellek térnyerése csökkenti a szervezetek megfelelési terheit, ugyanakkor nagyobb felelősséget helyez a belső HR-funkciókra. A bér- és munkaidő-szabályok, valamint az AI-alapú toborzási eszközök kezelése egyaránt a figyelem középpontjába kerülhet – érdemes már most felkészülni a várható irányelvváltozásokra.
