Brit Kolumbiában közzétett egy jelentés, amely törvényi keretek közé szorítaná a titoktartási megállapodások – azaz NDA-k – alkalmazását. A dokumentum szerint ezek az eszközök egyre szélesebb körben terjednek, és komoly aggályokat vetnek fel a munkavállalói jogok szempontjából. A tartomány jogalkotóit azonnali cselekvésre szólítja fel a riport.
A felmérésben részt vevő ügyvédek közel fele jelezte, hogy az elmúlt években érzékelhetően megnőtt az NDA-k száma Kanadában. A kritikusok szerint a megállapodásokat egyre inkább arra használják, hogy elhallgattassák a munkahelyi zaklatás, diszkrimináció vagy visszaélés érintettjeit – nem pedig arra, hogy valódi üzleti titkokat védjenek. A jelentés konkrét jogszabályi javaslatokat is tartalmaz, köztük azt, hogy bizonyos esetekben az NDA-k ne legyenek érvényesíthetők.
HR-szakemberek számára ez a folyamat komoly figyelmeztető jel. Az NDA mint eszköz önmagában nem etikátlan, de a visszaélések megelőzése érdekében a szervezeteknek át kell gondolniuk, mikor és miért alkalmazzák. A pszichológiai biztonságot és a szervezeti kultúrát nem lehet titoktartási záradékokkal helyettesíteni – és ahol ezt próbálják, ott előbb-utóbb jogi és reputációs kockázat keletkezik.
