Egyre több munkavállaló jutott arra a következtetésre, hogy karrierjét csak céget váltva tudja előrébb vinni – és ez nem pesszimizmus, hanem tapasztalat. Az SHL legújabb kutatása szerint a dolgozók többsége nem lát valódi belső előrelépési lehetőséget, és ezt nemcsak érzi, hanem meg is lép: más munkáltatónál keres fejlődési perspektívát.
A jelenség hátterében egy strukturális paradoxon húzódik: a szervezetek aktívan keresik a külső piacon azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyekkel saját munkavállalóik már rendelkeznek. Az SHL egyik vezetője egyenesen úgy fogalmazott, hogy a cégek sokszor nem látják azt a tudást, ami már ott van náluk. A belső mobilitási programok hiánya, az átlátható karrierutak nem léte és a készségalapú előléptetési kultúra hiánya együttesen teremti meg ezt a helyzetet.
HR-szemszögből ez egy égető figyelmeztetés: a tehetségmegtartás nem kezdődhet a felmondólevélnél. A belső karrierutak tudatos építése, a készségek rendszeres feltérképezése és a belső mobilitás kultúrájának erősítése nem nice-to-have – hanem a fluktuáció elleni leghatékonyabb eszköz. Aki most nem fekteti be az energiát a belső fejlesztésbe, az hamarosan a külső toborzás növekvő költségeivel szembesül.
