Egy takarítónő megcsúszott és elesett munka közben, majd kártérítési pert indított munkáltatója ellen munkavédelmi mulasztásra hivatkozva. A bíróság azonban elutasította a keresetet – és az indoklás tanulságos.
A vizsgálat során kiderült, hogy a balesetet nem kizárólag a munkáltató mulasztása okozta. A dolgozó saját maga is megszegte az alkalmazandó munkavédelmi szabályokat: nem tartotta be az előírt eljárásokat, amelyek éppen az ilyen típusú baleseteket hivatottak megelőzni. A bíróság megállapította, hogy a munkáltatói felelősség nem áll fenn, ha a munkavállaló saját gondatlansága döntő szerepet játszott a baleset bekövetkezésében.
HR-szemszögből az eset több fontos üzenetet hordoz. Egyrészt rávilágít, hogy a munkavédelmi oktatás és a szabályok betartásának rendszeres ellenőrzése nemcsak etikai, hanem jogi kötelezettség is. Másrészt megmutatja: a dokumentált képzések, az egyértelmű folyamatok és a munkavállalói felelősség tudatosítása védőhálót jelent a munkáltató számára is. A megelőzés mindig olcsóbb és humánusabb, mint az utólagos jogi vita.
