A torontói tömegközlekedési vállalat, a TTC hivatalosan visszavonta a munkavállalóira vonatkozó véletlenszerű drog- és alkoholtesztelési programját. A döntés hosszú belső vita lezárása: a szakszervezetek évek óta küzdöttek a szabályozás ellen, amelyet alapvetően méltánytalannak tartottak. A vállalat most „egyértelműbb irányelvek" kialakítására hivatkozva léptette életbe a változtatást.
A TTC korábban azzal érvelt, hogy a véletlenszerű tesztelés elengedhetetlen a közlekedésbiztonsági kockázatok kezeléséhez, hiszen a sofőrök és a pályafelügyelők munkájának tétje rendkívül magas. A program azonban folyamatosan jogi és etikai kihívásokba ütközött: a kanadai munkajog és az emberi jogi törvények értelmében a véletlenszerű tesztelés csak kivételes esetekben alkalmazható, például ha a munkahelyen bizonyítottan fennáll egy általános kábítószer-probléma. A bíróságok korábban is megkérdőjelezték hasonló programok jogszerűségét.
HR-szemszögből ez az eset tankönyvi példa arra, hogy a munkáltatók nem kezelhetik a biztonságot kizárólag kontroll alapú eszközökkel. A hatékony megoldás a pszichológiai biztonságra épülő kultúra, ahol a munkavállalók bátran jelezhetik, ha nincs megfelelő állapotban az elvégzendő feladathoz. A TTC lépése arra ösztönzi a HR-szakembereket, hogy a szabályzatok kialakításakor eleve vegyék figyelembe a munkavállalói jogokat és a jogi keretrendszert.
