Az EEOC, az amerikai foglalkoztatási egyenlőség felügyeleti hatósága lépéseket tett a kötelező demográfiai adatszolgáltatás — az úgynevezett EEO-1 nyomtatvány — visszavonása felé. A döntés a Trump-adminisztráció DEI-ellenes intézkedéssorozatának része, és számos munkáltatót bizonytalanságban hagy azzal kapcsolatban, hogy érdemes-e egyáltalán folytatni a munkaerő-összetétel mérését, ha azt törvény többé nem írja elő.
A Catalyst szervezet szakértői azonban egyértelműen fogalmaznak: a mérés leállítása stratégiai hiba lenne. A demográfiai adatok nem csupán compliance-eszközök — ezek mutatják meg, hol vannak a szervezeten belüli egyenlőtlenségek, ki esik ki a tehetségmenedzsment-folyamatokból, és hol szivárog el a megtartási potenciál. Azok a vállalatok, amelyek korábban komolyan vették a sokszínűségi mérőszámokat, jobban ismerik a saját szervezetüket.
HR-szempontból a kérdés tehát nem az, hogy mit ír elő a jogszabály, hanem az, hogy a vezető milyen döntéseket tud meghozni megbízható adatok nélkül. A demográfiai vakság nem semlegesség — a láthatatlan problémák nem tűnnek el attól, hogy nem mérik őket. Az adatvezérelt munkáltatói stratégia fenntartása a szabályozói nyomás csökkenése ellenére is a felelős szervezeti kultúra jele.
