A kanadai munkaerőpiac 2025 második negyedévében stabilizálódni látszik — derül ki a legújabb piaci jelentésből. A foglalkoztatási adatok kiegyensúlyozódtak, ugyanakkor a bérnövekedés üteme lassult, miközben az infláció újra felfelé kúszik.
A jelentés szerint a bérek növekedési üteme csökkent az elmúlt negyedévhez képest, miközben az áremelkedés gyorsult. Ez azt jelenti, hogy sok munkavállaló reálbére — vagyis a vásárlóereje — ténylegesen csökkent. A munkaerőhiány egyes szektorokban továbbra is fennáll, ami feszültséget teremt a munkáltatók bérstratégiájában: egyszerre kell versenyképesnek maradni és kontrollálni a bérköltségeket.
HR-vezetők számára ez a kombináció különösen nehéz terep. Ha a béremelés nem tartja a lépést az inflációval, a munkavállalói elégedettség és megtartás komolyan sérülhet — még akkor is, ha nominálisan emelkednek a fizetések. A kompenzációs stratégiát érdemes most felülvizsgálni: nem elég nominálisan emelni, a reálértéket is szem előtt kell tartani, különben a legjobb emberek máshol keresnek megoldást.
