A brit munkaerőpiac 45 hónapon át tartó folyamatos visszaesés után júliusban végre megállt a zuhanás. A KPMG és a REC (Recruitment & Employment Confederation) közös havi felmérése szerint az állandó állásajánlatok száma stagnált – de ez most kifejezetten jó hírnek számít, hiszen a trend megfordulásának első jelét jelzi.
Még figyelemreméltóbb, hogy az ideiglenes és szerződéses munkavállalók iránti kereslet két év szünet után először mutat növekedést. Ez általában a gazdasági bizonytalanság korai oldódásának jele: a munkáltatók először a rugalmas kapacitásokat bővítik, mielőtt tartós elköteleződésbe fognának. A fizetések terén is mérséklődött a nyomás, bár a bérnövekedés üteme historikusan még mindig magas maradt.
HR-szempontból ez az adat egyszerre jelent lehetőséget és feladatot. A toborzási csapatok most rákészülhetnek arra, hogy a piac fokozatosan felélénkül – és azok kerülnek előnybe, akik a csendesebb időszakban rendbe tették folyamataikat, jelölti élményüket és munkáltatói márkájukat. A rugalmas munkaerő iránti növekvő igény ráadásul újra előtérbe hozza az atipikus foglalkoztatási formák HR-kezelésének kérdését.
