Franciaországban a munkáltatói egészségbiztosítás – a „mutuelle" – kötelező elem a foglalkoztatási csomagban, mégis sok vállalat évek óta változatlanul hagyja a szerződés feltételeit. Christophe Doré, a terület elismert szakértője szerint ez komoly hiba: a munkavállalói igények és az egészségügyi költségek folyamatosan változnak, a statikus megközelítés pedig egyre nagyobb rést nyit a juttatás valódi értéke és az elvárások között.
Doré azt javasolja, hogy a cégek legalább kétévente vizsgálják felül egészségbiztosítási és előgondoskodási szerződéseiket. A felülvizsgálat nem csupán pénzügyi kérdés: az adatok szerint azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy a munkáltatójuk törődik az egészségükkel, magasabb elköteleződést mutatnak és ritkábban hagyják el a szervezetet.
HR-szemszögből a munkáltatói egészségbiztosítás ma már nem pusztán kötelező adminisztrációs tétel, hanem a munkavállalói élmény és az EVP (employer value proposition) szerves része. Aki versenyképes tehetségmenedzsment-stratégiát akar felépíteni, annak érdemes ezt a juttatási elemet aktívan menedzselni – nem csak megújítani, hanem kommunikálni és személyre szabni is.
