Október Rózsaszín idején sok vállalat kirakja a pink logót, és ezzel le is tudja a témát. Ez a fajta „pinkwashing" azonban egyre kevésbé megy át – sem a munkavállalóknak, sem a közvéleménynek. A Parlons RH szerkesztősége ezért olyan konkrét akciókat gyűjtött össze, amelyek valódi értéket teremtenek a mellrák elleni küzdelem jegyében.
Az öt javasolt kezdeményezés között szerepel: szűrési lehetőségek szervezése munkaidőben, tudatosságnövelő workshopok és előadások belső szakértőkkel, szolidaritási kihívások a csapatok bevonásával, egészségügyi információs pontok kialakítása az irodában, valamint önkéntes programok támogatása. A hangsúly minden esetben az érdemi cselekvésen van, nem a vizuális kommunikáción.
HR-perspektívából az Október Rózsaszín kitűnő lehetőség arra, hogy a vállalat valódi elkötelezettsége a munkavállalói jóllét mellett megmutatkozzon. Aki nem csupán a logót festi rózsaszínre, hanem konkrét intézkedéseket is tesz, az hosszú távon erősíti a szervezeti kultúrát és a munkavállalói bizalmat is. A hiteles egészségügyi elköteleződés ma már a munkáltatói márkaépítés szerves részének számít.
