Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának (DOL) megbízott vezetője, Keith Sonderling a közelmúltban szenátusi megerősítési meghallgatáson jelent meg, ahol a Trump-adminisztráció munkaügyi politikai irányvonalát ismertette. A meghallgatás középpontjában a túlóradíj-jogosultsági szabályok és az önfoglalkoztatói státusz meghatározásának kérdése állt – két olyan terület, amelyek jelenleg számos munkáltatót és munkavállalót közvetlenül érintenek.
Sonderling megerősítette, hogy az adminisztráció felülvizsgálja az előző ciklus alatt bevezetett, a túlóra-küszöböt megemelő rendelkezéseket, és jelezte: az önfoglalkoztatók besorolásának szabályait is újragondolják. A gig-gazdaságban dolgozók jogi státuszát érintő kérdés évek óta vitatott, és a vállalkozások, valamint a munkavállalói érdekképviseletek egyaránt nagy figyelemmel kísérik az esetleges változásokat. Az MI munkaerőre gyakorolt hatásáról szólva Sonderling optimista hangvételt ütött meg, hangsúlyozva a technológia és a humán munkaerő együttélésének lehetőségét.
HR-szempontból ezek a fejlemények közvetlen hatással lehetnek a bérszámfejtési és munkavállalói besorolási gyakorlatokra. A HR-csapatoknak érdemes nyomon követniük a DOL várható szabályozási lépéseit, és proaktívan felülvizsgálniuk a túlóra-elszámolási folyamatokat, valamint a nem alkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottak szerződéseit. A változások tempója felgyorsulhat, ezért a compliance-felkészültség most különösen értékes.
