A videóinterjúk elterjedésével párhuzamosan egy új jelenség is teret nyert: a jelöltek egyre gyakrabban használnak AI-eszközöket arra, hogy valós időben súgják nekik a válaszokat. Kanadai HR-vezetők körében ez már ismert probléma, de a helyzet gyorsan eszkalálódik – az újabb generációs megoldások szinte észrevétlenek maradnak a kamera előtt.
A piacon elérhető AI-alapú „interjúsegédek" képesek a kérdéseket felismerni, és azonnal releváns válaszokat generálni, amelyeket a jelölt egy rejtett ablakból olvas fel. Egyes eszközök már arcmimikát és hangmodulációt is képesek utánozni, hogy természetesebbnek tűnjön az interakció. A kanadai toborzók egy része ugyan próbál technikai megoldásokat alkalmazni az észlelésre, de a fegyverkezési verseny egyértelműen a jelöltek javára billen.
HR-szempontból ez a trend alapkérdést vet fel: valóban a videóinterjú a legjobb módszer a kompetenciák mérésére? A szervezeteknek érdemes diverzifikálni az értékelési eszköztárat – élő feladatmegoldás, strukturált esettanulmányok vagy referenciabeszélgetések mind hitelesebb képet adhatnak. Az AI használata önmagában nem feltétlenül kizáró tényező, de az átláthatóság és az autentikus teljesítmény megítélése kulcsfontosságú marad a jó toborzási döntésekhez.
