A predikciós piacok – ahol résztvevők jövőbeli eseményekre fogadnak pénzben – már régen kiléptek a szürke zónából, és egyre több platformon érhetők el legálisan. A felhasználók sporteredményekre, politikai döntésekre, sőt technológiai mérföldkövekre is köthetnek szerződéseket. Amikor azonban munkavállalók kezdenek ilyen piacokon aktívkodni – különösen munkaidőben vagy vállalati eszközökkel –, a HR-esek számára komoly kérdések merülnek fel.
A kockázatok több síkon jelentkeznek. Az összeférhetetlenség az egyik legnyilvánvalóbb: ha egy munkavállaló a saját cége részvényárfolyamára vagy belső döntéseire fogad, az bennfentes kereskedelem gyanúját vetheti fel. De ennél szubtilisabb problémák is léteznek: a produktivitásra gyakorolt hatás, a függőség kialakulásának lehetősége, vagy az, hogy egyes platformok nem különböztetnek meg szerencsejátékot és spekulatív befektetést. Az USA-ban a szabályozási környezet is gyorsan változik, ami additional compliance-kockázatot jelent a munkáltatóknak.
A HR számára a legjobb védekezés a proaktív szabályozás. Érdemes felülvizsgálni a meglévő magatartási kódexeket, és explicit módon kitérni a predikciós piacokra – különösen az összeférhetetlenségi és bennfentes információra vonatkozó szakaszokban. Képzéssel tudatosítani kell a munkavállalókban, hol húzódnak a határok, és milyen következményekkel járhat azok átlépése. A pszichológiai biztonság szempontjából is fontos, hogy a dolgozók ne érezzék magukat megfigyelve, hanem tisztában legyenek a szabályokkal.
