Az Egyesült Államok 9. kerületi fellebbviteli bírósága megfordított egy korábbi döntést egy diszkriminációs ügyben, amelynek középpontjában egy keresztény szervezet és a szexuális orientáció alapján történő hátrányos megkülönböztetés állt. A bíróság többsége a vallásszabadságra hivatkozva a szervezet javára döntött, felülírva az alsóbb fokú ítéletet.
A döntéshez különvéleményt csatolt az egyik bíró, aki szerint ez az ítélet egy „aggasztó úton" viszi tovább az amerikai joggyakorlatot: a vallási kivételek egyre tágabb értelmezése azt kockáztatja, hogy az LMBTQ+ munkavállalók védelme tényleges tartalomtól üresedik ki. Az ügy illeszkedik abba a szélesebb tendenciába, amelyben a vallásszabadság és a diszkriminációtilalom konfliktusa az USA-ban egyre több bírósági csatározás tárgyát képezi.
HR-szemszögből ez az ítélet emlékeztető arra, hogy az antidiszkriminációs megfelelés az USA-ban ma nem statikus terület – a jogi keret aktívan változik, és a bírói értelmezések szervezetenként, ágazatonként és joghatóságonként eltérhetnek. Azoknak a HR-szakembereknek, akik vallási szervezeteknél vagy vallási alapon mentességet kérő munkáltatóknál dolgoznak, különösen fontos naprakésznek maradniuk, és munkajogi tanácsadóval rendszeresen konzultálniuk.
