Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) vizsgálata megállapította, hogy a floridai Lucky King LLC étterem 31 munkavállalóját megrövidítette: nem fizette ki a Fair Labor Standards Act (FLSA) által előírt túlóradíjat és minimálbért. A hatóság több mint 732 000 dollár visszafizetésére kötelezte a vállalatot egyezség keretében.
A munkáltató azzal érvelt, hogy havi fizetést alkalmazott – ez azonban az EEOC és a DOL értelmezése szerint nem jelenti automatikusan azt, hogy a dolgozók mentesülnek a túlóra-számítás szabályai alól. Az FLSA előírja, hogy amennyiben egy munkavállaló heti 40 óránál többet dolgozik, a túlóradíj kötelező – függetlenül attól, hogyan nevezi a munkáltató a bérstruktúrát. A vizsgálat azt is feltárta, hogy egyes munkavállalókat a törvényi minimálbér alatt fizettek.
Ez az ügy emlékeztető minden HR-szakember és bérszámfejtő számára: a bérstruktúra elnevezése nem helyettesíti a jogszabályi megfelelést. A „havi bér" vagy „átalánydíj" konstrukciók vonzónak tűnhetnek adminisztratív szempontból, de ha a mögöttes munkaidő és díjazás nem felel meg az FLSA követelményeinek, a kockázat óriási. A rendszeres bér- és munkaidő-audit nem luxus, hanem alapvető HR-feladat.
