A Wix, az izraeli alapítású weboldalkészítő platform bejelentette, hogy leépíti dolgozóinak 20 százalékát. A vállalat nyíltan kommunikálta: a döntés közvetlen összefüggésben van az AI-alapú eszközök és automatizációs megoldások széleskörű bevezetésével, amelyek egyre több korábban emberi munkát igénylő feladatot vesznek át.
A Wix nem egyedüli szereplő ebben a hullámban. 2025-ben a tech-szektorban az AI-vezérelt leépítések már több mint 134 000 amerikai munkahelyet érintettek – a Meta, a Cisco és az Intuit után most a Wix is belép ebbe a körbe. A leépítések mögött azonos logika húzódik: a mesterséges intelligencia gyorsabban és olcsóbban végzi el azokat a feladatokat, amelyekre korábban nagy létszámú csapatokat kellett fenntartani, elsősorban az ügyfélszolgálat, a tartalomgyártás és a szoftverfejlesztés területén.
HR-szempontból ez a hullám nem kezelhető hagyományos leépítési forgatókönyvekkel. A szervezeteknek párhuzamosan kell menedzselniük a kilépő munkavállalók élményét és a maradók biztonságérzetét – miközben újra kell gondolniuk a munkaköri struktúrákat és a szükséges kompetenciákat. Az AI-transzformáció kommunikációja, az átképzési programok és a pszichológiai biztonság fenntartása most nem opcionális, hanem a működőképesség alapfeltétele.
