Németországban 2026-tól életbe lép a BRSG II, amely gyökeresen átalakítja a vállalati nyugdíjrendszerek (bAV) működési kereteit. Az új szabályozás szigorúbb átláthatósági és dokumentációs kötelezettségeket ír elő a munkáltatóknak, és jelentősen megnöveli a megfelelési terheket – különösen a közepes méretű vállalatoknál, ahol a HR-funkció még kevésbé felkészült erre a váltásra.
Egy friss iparági felmérés szerint a németországi cégek közel 40 százaléka nem rendelkezik teljes körű áttekintéssel saját vállalati nyugdíjstruktúrájáról. Ez nem csupán adminisztratív hiányosság: a törvény hatályba lépése után a felkészületlen szervezetek komoly jogi és pénzügyi kockázatoknak tehetik ki magukat. A szabályozás érinti a munkáltatói hozzájárulások mértékét, az információszolgáltatási kötelezettségeket és a szerződéses feltételek felülvizsgálatát is.
HR-szempontból ez egy sürgős cselekvési felhívás. A HR-vezetőknek most kell elvégezniük a belső bAV-audit-ot, azonosítani a hiányosságokat, és koordinálni a jogi, pénzügyi és munkavállalói kommunikációs feladatokat. Aki 2026 előtt rendbe teszi a folyamatait, nemcsak a felelősségi kockázatot csökkenti, hanem munkáltatói márkaként is erősíti pozícióját – a vállalati nyugdíj ma már komoly tehetségvonzó tényező.
