A Google munkavállalói formálisan is fellépnek a tervezett leépítésekkel szemben: egy belső petícióban végkielégítési garanciát, önkéntes kilépési csomagokat és a kötelező teljesítményminősítési kvóták eltörlését követelik a vezetéstől. A mozgalom annak a szélesebb tech-ipari hullámnak a hátterén zajlik, amelynek során 2025-ben már közel 157 000 dolgozó veszítette el állását az ágazatban.
A petíció három konkrét követelés köré épül: garantált végkielégítési csomag minden érintett számára, önkéntes kilépési lehetőség a kötelező elbocsátások előtt, valamint a kényszerített értékelési eloszlások – az úgynevezett stack ranking rendszer – megszüntetése. Ez utóbbi azt a gyakorlatot jelenti, amelynek keretében a menedzserek kötelesek a csapatuk egy meghatározott százalékát alulteljesítőnek minősíteni, függetlenül a tényleges eredményektől.
HR-szemszögből a Google-eset rámutat arra a feszültségre, amely a nagyarányú leépítések és a munkavállalói bizalom megőrzése között feszül. A kényszer-rangsorolási rendszerek régóta vitatottak – rombolják a pszichológiai biztonságot és az együttműködési kultúrát. Azok a szervezetek, amelyek átlátható, méltányos és előre kommunikált folyamatokon keresztül kezelik a leépítéseket, hosszabb távon is megőrizhetik a megmaradó munkatársak elkötelezettségét.
