A kanadai Temporary Foreign Worker (TFW) program körüli politikai vita újabb fordulathoz érkezett. Egy friss jelentés szerint az a narratíva, hogy az ideiglenes külföldi munkavállalók elveszik a fiatal kanadaiak állásait, nem állja meg a helyét az adatok fényében. A valóság az, hogy ezek a pozíciók – jellemzően fizikai, alacsony bérű, szezonális vagy vidéki munkák – egyszerűen nem vonzzák a fiatal munkaerőt.
A jelentés konkrét szektorokat vizsgált: mezőgazdaság, vendéglátás, feldolgozóipar. Ezekben az ágazatokban a munkaerőhiány strukturális, nem konjunkturális probléma. A fiatal kanadaiak más munkakörülményeket, magasabb béreket és más típusú karrierutat keresnek. Ha a TFW programot megszüntetnék, az érintett iparágakban staffing-krízis alakulna ki, és végső soron kanadai munkahelyek szűnnének meg a nem fenntartható működés miatt.
HR-nézőpontból ez az eset jól illusztrálja, hogy a munkaerőpiac kihívásait nem lehet egyetlen eszközzel megoldani. A munkaerő-tervezés során érdemes szegmentáltan gondolkodni: más stratégia kell a helyi tehetségek bevonzásához, és más a strukturális munkaerőhiány kezeléséhez. A toborzási diverzitás és a rugalmas munkavégzési modellek együtt adhatnak valódi választ – a politikai gyorsmegoldások nem.
