Alberta tartományban új jogszabályi kötelezettség lépett életbe, amely közvetlenül érinti a 65 éves és idősebb munkavállalókat foglalkoztató cégeket. A változás az egészségügyi és gyógyszerbiztosítási juttatásokat szabályozza, és a munkáltatókra hárítja a korábban máshogy kezelt fedezeti terheket.
A módosítás előtt számos albertainak munkáltató mentesülhetett bizonyos egészségügyi fedezeti kötelezettségek alól az idősebb korosztálynál, hivatkozva az állami ellátórendszerre. Az új szabályozás ezt a kiskaput zárja be: a cégeknek mostantól aktívan kell gondoskodniuk az érintett munkavállalók egészségügyi és gyógyszerköltségeinek legalább részleges fedezéséről, életkortól függetlenül. Az idősebb munkavállalók aránya a kanadai munkaerőpiacon folyamatosan nő, így ez nem marginális kérdés.
HR-szempontból ez az egyik legkonkrétabb figyelmeztetés arra, hogy a juttatási stratégiát nem lehet évekig változtatás nélkül hagyni. A benefit-csomagok felülvizsgálata most nem opció, hanem kötelező lépés. Aki proaktívan kommunikál az érintett munkavállalókkal, és transzparensen mutatja be a változásokat, az nemcsak a jogszabályi kockázatot csökkenti, hanem a munkavállalói bizalmat is erősíti.
