A kanadai szövetségi kormány jelentős módosításokat jelentett be a Temporary Foreign Worker Program alacsony bérű szegmensében. Az egyik legfontosabb változás, hogy a Labour Market Impact Assessment (LMIA) engedélyek érvényességi ideje egy évről két évre nő – ez csökkenti az adminisztratív terhet és nagyobb tervezési biztonságot ad a munkaadóknak.
Az Ottawa által bejelentett csomag további elemeket is tartalmaz: bővül azoknak a foglalkozásoknak a köre, amelyek betölthetők az alacsony bérű streamen keresztül, és emelkedik a külföldi munkavállalók alkalmazható aránya is egyes szektorokban. A kormány szerint a lépés a munkaerőhiány kezelését szolgálja, különösen a vendéglátás, mezőgazdaság és logisztika területén.
HR-vezetők számára ez konkrét könnyítést jelent: kevesebb megújítási eljárás, hosszabb tervezési horizont és szélesebb merítési lehetőség. Ugyanakkor a változtatások nem oldják fel az alapproblémát – a belföldi munkaerő fejlesztése és megtartása hosszú távon fontosabb stratégiai tényező marad, mint a külső munkaerő-import bővítése. A HR-szakembereknek érdemes ezt a lehetőséget rövid távú eszközként, nem strukturális megoldásként kezelni.
