Egy brit futballklub elveszítette a bírósági pert, miután jogellenesen visszavonta egy játékos szerződését, amikor tudomást szerzett a terhességéről. A döntés mérföldkőnek számít a brit sportjog történetében: először mondta ki egy bíróság ilyen egyértelműen, hogy a professzionális labdarúgásban is teljes mértékben alkalmazandók a terhességgel összefüggő hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó munkajogi szabályok.
Az ügy részletei szerint a játékos a szerződése aláírása után közölte a klubbal a terhességét, mire a csapat visszalépett a megállapodástól. A bíróság megállapította, hogy ez közvetlen diszkrimináció, és a klub magatartása „problémának kezelte" a várandósságot. A döntés visszatérő mintára mutat rá: a sportvilágban – különösen a nők körében – a terhesség ma is karrierkockázatot jelent.
HR-szemszögből az ítélet világos üzenet minden munkáltatónak: a terhességgel kapcsolatos szerződésmódosítás, visszavonás vagy munkakörülmény-rontás jogi következményekkel jár. A sportszervezeteknek, de az üzleti szférának is érdemes felülvizsgálni várandósságra vonatkozó eljárásaikat. A pszichológiai biztonság és az egyenlő bánásmód nem opcionális – és a bíróságok egyre kevésbé tűrik a kiskapukat.
