A gazdasági bizonytalanság és a technológiai átalakulás egyszerre nyomja a vállalatokat: egyrészt le kell reagálniuk a piaci változásokat, másrészt olyan munkavállalókra van szükségük, akik képesek ezekkel lépést tartani. A KPMG legújabb felmérése szerint a cégek döntő többsége inkább a belső tehetségfejlesztésre tesz, mint a létszámleépítésre.
A kutatás szerint a megkérdezett vezetők egyharmada a készséghiányt tartja a szervezeti alkalmazkodás legnagyobb akadályának. Ennek ellenére a vállalatok többsége nem toborzással vagy leépítéssel reagál, hanem átképzési programokat indít – ez jelzi, hogy a munkáltatók egyre inkább a meglévő munkaerőbe fektetnek, ahelyett hogy folyamatosan új jelölteket keresnének a piacon.
A HR számára ez egyértelmű iránymutatás: a reskilling és upskilling nem csupán trendszó, hanem ma már valódi stratégiai eszköz. Azok a szervezetek, amelyek már most kiépítik a belső tanulási infrastruktúrát és a kompetenciafejlesztési keretrendszert, hosszú távon versenyképesebbek lesznek a tehetségmenedzsment terén – és közben meg is tartják a legjobb embereiket.
