Washington állam jelentős lépést tett a munkahelyi szülői jogok kiterjesztése felé. Az SB 5217 törvény módosítja a Healthy Starts Actet, és 2027. január 1-jétől a szoptatási és terhességi könnyítési kötelezettségeket kiterjeszti az összes munkáltatóra – függetlenül a vállalat méretétől. Korábban ez a szabályozás csak a legalább 15 főt foglalkoztató cégekre vonatkozott.
Az új szabályok szerint a szoptatási szüneteket a munkavállaló szokásos órabérén kell kifizetni, beleértve a szoptatóhelyiséghez vezető utazási időt is. A munkáltatóknak megfelelő, elkülönített és privát helyet kell biztosítaniuk – nem elegendő egy elkerített sarkat kijelölni. A terhességi könnyítések terén is bővülnek a kötelezettségek, és a törvény egyértelműbbé teszi a munkáltatói felelősséget az észszerű alkalmazkodás körül.
HR-szempontból ez a változás azonnali belső audit-szükségletet jelent. A kisebb munkáltatóknak eddig nem kellett ezekkel a szabályokkal foglalkozniuk, így a felkészülési idő értékes – de rövid. A HR-csapatoknak most kell felülvizsgálni a helyiségbiztosítást, a bérszámfejtési folyamatokat és a szabályzatokat, hogy 2027-re megfelelési kockázat nélkül működhessenek. Az előretekintő munkáltatók számára ugyanakkor ez lehetőség is: a szülőbarát munkahely komoly versenyelőny a tehetségvonzásban.
