Az Egyesült Államokban a munkavállalók közel egyötöde fogyaszthat valamilyen drogot — derül ki friss adatokból. Ez a szám önmagában is komoly kihívást jelent a HR-csapatok számára, de a helyzetet tovább bonyolítja, hogy a szövetségi kormány folyamatban lévő marihuána-átminősítési eljárása alapjaiban forgathatja fel a munkahelyi kábítószer-tesztelés eddigi gyakorlatát.
A marihuána jelenlegi szövetségi besorolása (I. osztályú kábítószer) lehetővé tette, hogy a munkáltatók következetesen tiltsák és szankcionálják a használatát — függetlenül attól, hogy az adott állam legalizálta-e. Ha az átminősítés megtörténik, ez a jogi alap megrendülhet, és a cégeknek újra kell definiálniuk, mit tekintenek elfogadhatatlan munkavállalói magatartásnak. Eközben más szerek — beleértve a vényköteles gyógyszereket és az illegális stimulánsokat — szintén jelen vannak a munkahelyeken, és ezek kezelése még összetettebb.
A HR-szakembereknek most érdemes proaktívan cselekedni: felülvizsgálni a drogpolitikát, jogi tanácsot kérni az állami szabályozások fényében, és gondoskodni arról, hogy a vezető- és munkavállalói kommunikáció egyértelmű legyen. A hangsúlyt érdemes a biztonságra és a teljesítményre helyezni — nem a moralizálásra. A munkavállalói jóllét és a szervezeti biztonság közötti egyensúly megtalálása egyre inkább stratégiai HR-feladat.
