A Volkswagen igazgatótanácsa régóta nyitott HR-vezető pozícióval küzd – az állás már több mint egy éve betöltetlen. A német sajtóban most egyre határozottabban jelenik meg egy név: Erika Rasch, a Bosch jelenlegi vezetőségi tagja. Ha a kinevezés megtörténik, az egyik legfigyelemreméltóbb HR-csúcsvezetői váltás lesz Németországban az elmúlt években.
Rasch neve nem ismeretlen az iparágban: a Bosch-nál szerzett tapasztalata az operations és a nagy, komplex szervezetek irányítása terén pontosan azt a profilt fedi, amire a VW-nek – a saját maga által generált turbulens átalakulási időszakban – szüksége van. A konszern az elektromobilitás, a leépítések és a munkavállalói elégedetlenség hármas nyomásával néz szembe egyszerre.
HR-szemszögből ez a jelölés sokat elárul a VW prioritásairól: olyan személyt keresnek, aki képes egyszerre kezelni a munkavállalói élményt, a munkaügyi tárgyalásokat és a nagyszabású szervezeti átalakítást. Ha Rasch tényleg átveszi a posztot, az első nagy próbatétele a belső bizalom visszaépítése lesz – ez pedig kulturális és nem csupán operatív feladat.
