A kanadai Versenyiroda (Competition Bureau) nyílt ajánlást tett közzé: a tartományok tiltják be a versenytilalmi záradékokat (non-compete clause), amelyek jelenleg milliók munkavállalási szabadságát korlátozzák. A hivatal szerint ezek a kikötések nem csupán az egyéni karrierlehetőségeket szűkítik, hanem a munkaerőpiac egészének rugalmasságát is rontják.
A Versenyiroda becslései szerint több millió kanadai dolgozó kötött már olyan munkaszerződést, amely tiltja vagy korlátozza, hogy a munkaviszony megszűnése után hasonló területen helyezkedhessen el. Ez a gyakorlat különösen az alacsonyabb és középső bérszinten érint sok embert – nem csak a vezető pozíciókban dolgozókat, ahogyan azt korábban feltételezték. Ontario 2021-ben már megtette az első lépést és betiltotta az új szerződésekben az ilyen záradékokat, de más tartományok még nem követték a példát.
HR-szemszögből ez a javaslat alapvetően átírhatja a munkaszerződések szerkesztésének logikáját. Ha a tartományok sorban betiltják a versenytilalmi klauzulákat, a munkáltatóknak más eszközökhöz kell nyúlniuk a tehetségmegtartás érdekében – például erősebb munkavállalói élménnyel, versenyképes bérezéssel és valódi karrierlehetőségekkel. A jogi megfelelés átvilágítása és a szerződéssablonok felülvizsgálata most minden kanadai HR-csapat számára prioritás kellene, hogy legyen.
