A Parlons RH minden héten összegyűjti a legizgalmasabb HR-es, munkajogi és szervezeti kultúrával kapcsolatos tartalmakat – és a 613. kiadás sem okoz csalódást. A fókuszban ezúttal a „brain rot" jelensége áll: az a kognitív leépülés, amelyet a végtelen görgetés, az ingergazdag digitális környezet és a koncentrációt széttöredező munkastílus okoz a munkavállalókban.
A revü kitér arra is, hogy miközben sokan a motiváció hiányáról panaszkodnak, a munkaerőpiac egy szegmensében épp az ellenkezője zajlik: vannak, akik megszállottan dolgoznak, és akiknek a teljesítménye messze kiemelkedik a csapatból. Ez az egyenlőtlenség komoly kihívás elé állítja a HR-t: hogyan lehet fair rendszereket építeni, amikor az egyéni hozzáadott érték ennyire szórt? A harmadik nagy téma egy pikáns munkajogi eset: egy francia bíróság döntése alapján a dohányzás bizonyos körülmények között a munkaviszony megszüntetésének alapjává válhat.
A HR számára ezek az első ránézésre egymástól független témák valójában egy közös kérdést feszegetnek: milyen normákat és elvárásokat érvényesít ma egy munkáltató, és hogyan kommunikálja ezeket hitelesen? A szervezeti kultúra nem elvont fogalom – konkrét döntésekben, szabályzatokban és bírósági esetekben ölt testet. Érdemes figyelni.
