A munkajogi környezet sosem áll meg: új szabályok lépnek életbe, régi rendelkezések módosulnak, és a munkáltatóknak nincs idejük fellélegezni. A HR-csapatok számára a megfelelés nem opció, hanem alapkövetelmény — egy kihagyott határidő vagy félreértelmezett előírás komoly jogi és pénzügyi következményekkel járhat.
A Workology rendszeresen frissülő compliance-összefoglalója pontosan ezt a rést tölti be: összegyűjti azokat a munkajogi változásokat, amelyek közvetlenül érintik a munkáltatókat. A frissítések kiterjednek a bérszabályozásra, a szabadságolási kötelezettségekre, az egyenlő bánásmódra és a foglalkoztatási eljárásokra egyaránt. Az érintett területek és a változások üteme azt mutatja, hogy a proaktív jogi figyelés ma már nem luxus, hanem HR-alapfunkció.
HR-szemszögből ez egyértelmű üzenet: a compliance-t nem lehet ad hoc kezelni. Azok a szervezetek, amelyek rendszeres belső auditot tartanak és folyamatosan követik a jogszabályi környezetet, kisebb kockázattal és nagyobb magabiztossággal működnek. A HR-vezetőknek érdemes dedikált folyamatot kiépíteni a jogszabálykövetésre — mert a „nem tudtam róla" nem mentség.
