A Society for Human Resource Management (SHRM) nonprofit szárnya, a SHRM Foundation idén ünnepli fennállásának 60. évfordulóját – és a jubileumot egy határozott szakpolitikai üzenettel jelzi: a dolgozó gondozók támogatása nem luxus, hanem munkaerőpiaci szükségszerűség. Wendi Safstrom, az alapítvány elnöke egyértelműen fogalmazott: a munkáltatók nem oldhatják meg a gondozói kihívásokat pusztán szabályzatokkal és juttatásokkal.
Az Egyesült Államokban több tízmillió munkavállaló lát el párhuzamosan gondozói szerepet – gyermeket, idős szülőt vagy más hozzátartozót. Ez a kettős teher jelentős termelékenységveszteséget okoz, és különösen a nők karrierútját töri meg. Az alapítvány adatai szerint a gondozói feladatok miatt elveszített munkaidő és a fluktuáció együttesen évente több milliárd dolláros veszteséget jelent a vállalkozások számára.
HR-szempontból a SHRM Foundation üzenete egyértelmű: a munkavállalói élményt nem lehet teljes körűen kezelni anélkül, hogy a gondozói szerepet is beemelnék a szervezeti kultúra és a tehetségmegtartás stratégiájába. A rugalmas munkavégzés, az empátiaalapú vezetés és a gondozóbarát munkakörnyezet kialakítása nem csupán humánus gesztus – hanem üzleti befektetés, amelynek megtérülése mérhető.
