A KPMG és a Recruitment & Employment Confederation (REC) legfrissebb, 2026 júliusi adatai szerint a brit munkaerőpiac egyértelmű elmozdulást mutat az ideiglenes foglalkoztatás irányába. A permanent pozíciók betöltése egyre inkább háttérbe szorul, miközben a temp-munkaerő iránti kereslet hároméves csúcsra emelkedett – ez az adat önmagában is sokat mond a munkáltatói bizalomról.
A háttérben összetett okok állnak: a National Living Wage emelése, a munkáltatói járulékok növekedése és a bizonytalan gazdasági kilátások együttesen teszik vonzóbbá a rugalmas, könnyen skálázható munkaerő-megoldásokat. A felmérés szerint a munkáltatók „rugalmasságot preferálnak" – vagyis kerülik a hosszú távú elköteleződéssel járó fix bérköltségeket.
A HR-szakemberek számára ez egyszerre kihívás és lehetőség. A növekvő temp-arány újfajta onboarding, teljesítménymenedzsment és kultúraépítési megközelítést igényel – hiszen az ideiglenes dolgozók is munkavállalói élményt élnek át, és véleményt formálnak a szervezetről. Aki most befektet a rugalmas munkaerő integrálásába, az nemcsak költséget optimalizál, hanem tehetségcsatornát is épít.
