Az Amazon bejelentette, hogy Kanadában közel 9000 szezonális munkavállalót keres az ünnepi bevásárlási szezonra. A toborzási kampány 55 telephelyet fed le, köztük fulfillment centereket, válogatóközpontokat és kiszállítási állomásokat – gyakorlatilag az ország teljes logisztikai hálózatát mozgósítja a cég a karácsonyi csúcs előtt.
Az Amazon Kanada az elmúlt években folyamatosan bővítette infrastruktúráját, és a szezonális felvételek volumene is évről évre nő. A mostani 9000 fős célszám azt jelzi, hogy a vállalat jelentős forgalomnövekedéssel számol az őszi-téli időszakban. A pozíciók nagy része fizikai munkát igényel, és jellemzően rövid, néhány hónapos szerződéssel jár – ám az Amazon egyes telephelyein a szezonális munkavállalók számára kínálnak tartós foglalkoztatási lehetőséget is.
HR-szemszögből a nagy volumenű szezonális toborzás mindig komoly szervezeti kihívás: gyors onboarding, hatékony betanítás és megfelelő munkavállalói élmény kell ahhoz, hogy a rövid idő alatt felvett munkaerő termelékeny legyen. Az Amazon esetében különösen fontos a fluktuáció kezelése és az, hogy a szezonális dolgozók ne érezzék magukat másodrendű munkavállalóknak. A toborzási nyomás ugyanakkor más kanadai munkáltatókra is hatással van, akik szintén versenyeznek a rendelkezésre álló munkaerőért.
