A munkaerőpiac egyre versenyképesebb, és az álláshirdetések minősége komoly szerepet játszik abban, hogy egy pozícióra valóban megfelelő jelöltek érkezzenek-e. Egy új kutatás rávilágít: a legtöbb hirdetés technikai leírásokra és feladatlistákra koncentrál, miközben kihagyja azt az elemet, ami igazán megmozgatja a munkakeresőket – a vállalati értékrendet.
A felmérés szerint a jelöltek szignifikánsan nagyobb arányban pályáznak olyan állásra, ahol az álláshirdetés tartalmazza a szervezet alapértékeit és kultúráját. Ez különösen igaz a fiatalabb generációkra, akik nem csupán munkát keresnek, hanem olyan munkahelyet, amelynek missziójával azonosulni tudnak. Az adatok azt mutatják, hogy az értékalapú hirdetések nemcsak több, de minőségibb jelentkezőket is vonzanak.
HR-szempontból ez egy könnyen alkalmazható, mégis stratégiai fontosságú felismerés. Az álláshirdetés nem csupán toborzási eszköz – egyben employer branding felület is. Aki tudatosan beépíti a szervezeti kultúrát és az értékeket a hirdetéseibe, az már a jelentkezési folyamat elején szűr, és nagyobb eséllyel talál kulturálisan illeszkedő munkatársat. Érdemes tehát felülvizsgálni a meglévő sablonjainkat, és megkérdezni: tükrözik-e valóban azt, akik vagyunk?
