A californiai Anaheim Marriott szálloda 2,75 millió dollárral zárt le egy munkaügyi pert, amelyet a pandémia idején elbocsátott dolgozói indítottak ellene. A munkavállalók azt állították, hogy a hotel a COVID-19 miatti leépítések után nem biztosította számukra a visszatérés lehetőségét – holott a kaliforniai jog erre egyértelműen kötelezi a munkáltatókat. A szálloda ezzel megsértette az úgynevezett recall törvényt, amely az élelmiszeriparban és a vendéglátásban dolgozók számára visszahívási elsőbbséget garantál.
Kalifornia 2021-ben fogadta el a Hotel and Restaurant Industries Recall Act-et, amely kötelezővé teszi, hogy a munkáltatók a pandémia után a korábbi munkavállalóikat állásajánlatban részesítsék – a külső toborzás megkezdése előtt. A perben érintett dolgozók azt bizonyították, hogy a szálloda ezt az eljárást megkerülte, és új munkaerőt vett fel anélkül, hogy az egykori kollégákat értesítette volna. Az egyezség összege magában foglalja az elmaradt béreket és a kártérítést is.
Ez az eset komoly tanulságot hordoz a HR-szakemberek számára: a létszámcsökkentés nem zárja le automatikusan a munkáltatói kötelezettségeket. A visszahívási szabályok, az értesítési határidők és a dokumentációs követelmények mind részei a compliance-képnek – és figyelmen kívül hagyásuk milliós tételekbe kerülhet. A HR-csapatoknak érdemes a leépítési folyamat tervezésekor jogi szakértőt bevonni, és már előre felmérni, milyen újrafelvételi kötelezettségek merülhetnek fel a jövőben.
