A Mentális Egészség Világnapja minden évben lehetőséget ad arra, hogy a szervezetek megvizsgálják: valóban eljut-e a mentális egészséggel kapcsolatos támogatás azokhoz, akiknek szükségük van rá? Idei adatok szerint a munkavállalók 30%-a nem érzi biztonságosnak, hogy őszintén beszéljen arról, hogyan van – ez nem apró szám, és nem véletlen.
A csendes akadályok mögött általában három tényező húzódik meg: a stigma még mindig él, a vezetők nem tudnak megfelelően reagálni az ilyen helyzetekre, és a rendelkezésre álló programok sokszor láthatatlanok vagy elérhetetlennek tűnnek. A pszichológiai biztonság hiánya nem csupán egyéni szenvedést okoz – befolyásolja az elköteleződést, a teljesítményt és a fluktuációt is.
HR-szemszögből a kérdés nem az, hogy van-e EAP-program vagy jóléti juttatás. A kérdés az, hogy a kultúra lehetővé teszi-e, hogy valaki ténylegesen igénybe vegye ezeket. A pszichológiai biztonság megteremtése vezető fejlesztéssel kezdődik, és következetes, hiteles kommunikációval erősödik meg. A Mentális Egészség Világnapja ne legyen banner-kampány – legyen valódi önvizsgálat.
