Az amerikai munkaügyi hatóságok friss figyelmeztetést adtak ki a USERRA – az Egységes Szolgálati Tagok Foglalkoztatási és Újrafoglalkoztatási Jogairól szóló törvény – alkalmazásával kapcsolatban. A 2025-ös módosítás kiterjesztette a törvény hatályát, és most a hatóságok egyértelművé tették: a beosztásváltás, az áthelyezés vagy a munkarend módosítása is minősülhet jogellenes retorziónak, ha azt katonai szolgálattal összefüggésben alkalmazzák.
A USERRA eredetileg azokat a munkavállalókat védi, akik tartalékos vagy aktív katonai szolgálatot teljesítenek, és garantálja visszafoglalkoztatási jogukat. Az új értelmezés szerint azonban már nem kell nyílt elbocsátásnak történnie ahhoz, hogy a munkáltató jogsértést kövessen el – elég egy látszólag semleges szervezeti döntés is, ha az érintett katona státuszával hozható összefüggésbe.
HR-csapatok számára ez azonnali teendőket jelent: felül kell vizsgálni a beosztási és áthelyezési döntések dokumentálási gyakorlatát, és gondoskodni kell arról, hogy a döntések mögött minden esetben igazolható, semleges üzleti indok álljon. A katonai szolgálatot teljesítő munkavállalók kezelése nemcsak jogi, hanem munkáltatói márka szempontból is kiemelt figyelmet érdemel.
