A Kanadai Jegybank ismét bajba került: a szövetségi munkaügyi testület másodszorra is megállapította, hogy a bank sztrájk idején helyettesítő dolgozókat vetett be, megsértve ezzel a Canada Labour Code vonatkozó rendelkezéseit. A határozat kötelezi a bankot, hogy azonnal hagyjon fel ezzel a gyakorlattal. A jegybank közleményben jelezte, hogy minden rendelkezésre álló jogi lehetőséget megvizsgál.
Az ügy nem előzmény nélküli: a testület korábban már hasonló megállapításra jutott ugyanebben az ügyben, ami azt sugallja, hogy a bank nem tartotta be az első határozatot. A kanadai törvény szigorúan korlátozza a helyettesítő munkavállalók alkalmazását sztrájk alatt, különösen szövetségi hatáskörbe tartozó munkáltatóknál. A Jegybank státusza és mérete különösen érzékennyé teszi az esetet a közvélemény szemében.
HR-szakemberek számára ez az eset fontos figyelmeztetés: a sztrájkkezelés nem csupán operatív, hanem jogi és reputációs kérdés is egyszerre. Ha egy munkáltató megpróbálja kijátszani a munkajogi előírásokat – még ha jogi kiskapukat keres is –, az hosszú távon rombolja a bizalmat és tovább mélyíti a munkaügyi konfliktust. A transzparens, jogkövető válságkommunikáció és a korai tárgyalási hajlandóság sokkal hatékonyabb stratégia, mint az ismételt határozatok elleni jogi harc.
