A brit kormány egy ambiciózus új foglalkoztatási támogatási rendszert indít fiatalok számára, amely a holland megközelítést veszi alapul. Hollandiában évtizedek óta alkalmazzák azt a modellt, amely a korai beavatkozásra és a személyre szabott pályatámogatásra épít – célja, hogy a fiatalok ne csússzanak bele a hosszú távú munkanélküliség csapdájába. Az Egyesült Királyságban a gazdaságilag inaktív fiatalok száma az elmúlt években aggasztó mértékben nőtt, ami azonnali szakpolitikai választ sürgetett.
A program lényege, hogy minden érintett fiatalt egyéni esetkezeléssel támogatnak: karriertanácsadás, képzési ajánlatok és munkaerőpiaci kapcsolatépítés együtt alkotja a csomagot. A holland tapasztalatok azt mutatják, hogy a korai, célzott beavatkozás hosszú távon nemcsak az egyénnek, hanem a gazdaságnak is megtérül, mivel csökkenti a szociális kiadásokat és növeli az adóbevételeket. Az Egyesült Királyságban a rendszer fokozatosan kerül bevezetésre, régiónként eltérő ütemben.
HR-szempontból ez a fejlemény nem csupán szociálpolitikai kérdés: a munkáltatóknak aktív szerepet kínál a programban, partnerségi lehetőségekkel és potenciális tehetségforrásokkal. Azok a vállalatok, amelyek bekapcsolódnak a kezdeményezésbe, nemcsak társadalmi felelősségvállalást demonstrálnak, hanem olyan fiatal munkavállalókhoz is hozzáférhetnek, akiket ők maguk formálhatnak saját szervezeti kultúrájukhoz.
