A Toronto Metropolitan University (TMU) munkaügyi pert veszített, miután egy törvényszék megállapította: az egyetem jogellenesen sértette meg a titoktartási kötelezettségét. Az intézmény nyilvánosan megerősítette egy munkavállaló elbocsátásának tényét és hátterét – antiszemitizmusra vonatkozó vádakkal összefüggésben –, amit a törvényszék a munkavállaló személyes adatainak és munkaviszonyának jogosulatlan nyilvánosságra hozatalaként értékelt.
A döntés értelmében a TMU-nak 7000 dolláros kártérítést kell fizetnie az érintett munkavállalónak. A bíróság megállapította, hogy az egyetem kommunikációja – amellyel az elbocsátás körülményeit megerősítette – meghaladta azt a mértéket, ami a transzparencia vagy a szervezeti kommunikáció szempontjából indokolt lett volna. Az eset különösen érzékeny kontextusban zajlott: az antiszemitizmus vádja közéleti és intézményi figyelmet is kapott, ami tovább növelte a nyilvánosság előtt elhangzó nyilatkozatok súlyát.
HR-szemszögből az eset figyelmeztetés minden szervezet számára: a munkaviszony megszüntetéséről szóló kommunikációt rendkívül körültekintően kell kezelni. Sem belső, sem külső közlésekben nem szabad az érintett azonosítható adatait, az elbocsátás részleteit vagy a mögöttes okokat szükségtelenül nyilvánosságra hozni. A HR-csapatoknak érdemes jogi szakértőkkel egyeztetni minden olyan esetben, ahol az elbocsátás közérdeklődésre is számot tarthat – a titoktartás megsértése drágán megfizetendő következményekkel jár.
