A Wisconsin állami szövetségi bíróság döntése szerint a Northwestern Mutual biztosítótársaságnak át kell adnia a sokszínűségi és befogadási adatait az EEOC-nak, az amerikai esélyegyenlőségi hatóságnak. A vizsgálat egy fehér munkavállaló panaszára indult, aki szerint a vállalat DEI-szempontok miatt mellőzte őt egy előléptetési döntésnél.
A Northwestern Mutual megpróbálta elhárítani az adatszolgáltatási kötelezettséget: azt állította, hogy a hatóság kérései túl általánosak és kellően nem meghatározottak. A bíró ezt az érvelést elutasította, és fenntartotta az EEOC vizsgálati jogkörét. Az ügy különösen figyelemre méltó, hiszen a DEI-programokat általában a kisebbségi munkavállalók védelmének eszközeként emlegetik – itt azonban épp egy fehér munkavállaló hivatkozik hátrányos megkülönböztetésre.
HR-szemszögből az ügy egyértelmű üzenetet küld: a DEI-stratégiának átláthatónak és következetesnek kell lennie, különben visszafelé sülhet el. Ha a döntéshozatali folyamatok nem dokumentáltak és nem objektív kritériumokon alapulnak, bármely munkavállaló – etnikai hovatartozástól függetlenül – diszkriminációs panasszal élhet. A megfelelő adatkezelés és az auditálható belső folyamatok ma már nem opcionálisak.
